岗位职责：1、全面负责公司人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作，组织做好人才发展规划及组织架构设定，并组织制定与完善人事管理政策、制度体系、行政管理体系；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，推行公司各类规章制度的实施；3、 负责制定行政人事工作目标、工作发展规划、计划与预算方案；4、负责部门内职员的日常管理与开发，监督指导下属员工的工作；5、 组织协调公司各类会议及员工活动，组织好来客接待和相关的外联工作；6、.组织企业文化建设，适时制定企业文化推广计划并组织实施；7、协助总经理参与管理公司内部事宜；岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上综合管理或人事管理经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作；3、 能独立从事综合管理与人事管理工作，熟悉人力资源管理的各主要工作或办事流程；4、为人诚信，具有良好的职业操守；做事客观、负责、严谨、踏实敬业、责任心强5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；6、有良好的职业道德和职业素养，执行能力强，愿意并能承受很强的工作压力。7、有助理工作经验者优先；公司福利：1、每天8H工作制，每周实行6天工作日1天单休的作息方式。大型法定节假依照国家统一； 2、社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3、住房公积金；4、带薪假期：病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假；5、节日礼品、礼金，年货福利；6、根据公司经营情况设定，年终奖；7、衣食无忧：免费住宿、员工食堂；8、带薪培训：岗前培训、企业文化培训，员工拓展培训；9、个人发展：完善的晋升体系，完美的个人发展空间。