一、岗位职责：1、制定招聘制度及执行；2、做好商场薪酬管理制度；3、做好商场考勤管理制度；4、做好商场绩效考核制度；5、监管好商场工作纪律并将处罚条例执行到位；6、根据公司文化建立商场文化，处理员工关系，提高员工对商场的忠诚度和凝聚力；7、拟建商场培训体系，提升员工技能，按排好新进员工的培训计划并实施；8、保管商场相关档案，做好档案管理工作。二、岗位要求：1、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队意识强；2、热情活泼，亲和力强；3、有相关的人力资源融合及管理经验；4、1年以上行政管理经验和团队管理经验；5、熟练操作办公软件。三、薪资待遇：1、2、