1、协助部门营销主管建立和实现队伍人力的发展。2、建立、维护营销人员档案，办理和更新代理人合同；3、执行销售人员招聘工作流程，协调、办理营销人员招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新入司营销人员的入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调营销人员与营销主管的关系，组织员工的活动。任职资格：1、大专以上学历（人力资源或相关专业优先考虑）；2、两年以上工作经验；有较丰富的社会阅历，应变能力强。（条件优秀可以放宽）3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、普通话流畅，具备一定的语言文字和口头表达能力。5、本地人或者一定当地生活时间。6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。